מה אנחנו מציעים
עבור עסקים שמתמודדים עם שינויים רבים אנחנו ברימיינד מסתכלים בדרכים חדשות, יצירתיות ומפתיעות ומייצרים בהירות ודיוק לגבי הצעד הבא.
אנו מציעים תהליך קצר עם פיתרון מפתיע לאתגרים בפיתוח ולטראומות ארגוניות.
תהליך פיתוח ארגוני
לכל בעיה שתעלה, נוכל להציע תהליך עבודה חוויתי ועמוק (מבוסס קונסטלציה) הנותן מענה מיטבי לכלל גורמי המערכת .
התהליך כולל עבודה אחד על אחד, צוותים וקהלים גדולים בהתאם לצורך (לקוחות, ספקים, עובדים, מנהלים ועוד)
- בניית חזון ואסטרטגיה אישית, צוותית וארגונית
- יצירת סינרגיה בתוך שינויים ארגוניים
- תמיכה בשלבי גדילה ארגונית משמעותית (מסטארטאפ לחברה)
- יצירה שפה משותפת פנימית וחיצונית
תמיכה במחקר ופיתוח
תמיכה בפיתוח הדבר הבא !
תהליך עבודה חוויתי המאיר ומעודד יצירתיות מתחדשת וחשיבת מוח ימין .
תמיכה בהולדה ופיתוח מוצרים , רעיונות ומיזמים חדשים.
יציאה ממצבי תקיעות או “יובש” מחשבתי -יצירתי.
- התחדשות: פיתוח רעיונות חדשים לארגון.
- יציאה מתקיעות טכנולוגית: נקודות מבט חדשות ומפתיעות בתהליך פיתוח
- מחקר קונסטלטיבי: כלי עזר חדשני לאיסוף מידע מהרבדים הלא מודעים של הפיתוח
- עתידנות קונסטלטיבית : פיתוח מעבר למוכר, חיזוי מתוך חיבור למגמות עולמיות
צוות במיטבו
סדנא לפיתוח צוות אורגני/מטריציוני – יחד נבין את הצרכים הייחודיים של אנשי הצוות ואת הצורך המשותף. נתבונן דרך “טובת הדבר” ונבנה פתרון קונסטלטיבי (מצב בו כל הגורמים במערכת מקבלים מענה).
- ליצור שפה משותפת ולבנות אמון ברמה גבוהה
- לקבל הבנה חדשה לגבי הובלה ותהליך קבלת החלטות
- לדבר על הדברים לעומק מנקודת מבט חדשה
- לבחון את המעצורים ואת המקורות הלא מודעים שלהם
קורסים וסדנאות
הכשרות ייעודיות לאנשי מקצוע העוסקים באימון מנהלים ובפיתוח ארגוני.
בקורסים תלמדו להוביל תהליכי שינו אישיים, צוותיים ותהליכים פנים ארגוניים תוך שימוש בכלים קונסטלטיבים – תוספת משמעותית לארגז הכלים!
- מנהיגות קונסטלטיבית: קורס מנהלים לפיתוח תפיסה והקשבה מערכתית
- הכשרה בקונסטלציה המותאמת למנהלי משאבי אנוש ואנשי פיתוח הדרכה (HR, HRBP,L&D)
- קורס שנתי / דו שנתי המיועד ליועצים ארגוניים, מאמנים, פסיכולוגיים ארגוניים ועוד
אימון קונסטלטיבי
מפגשי 1X1 למנהלים בארגון , המייצרים הנאה והנעה בתפקיד ובמקום שלהם אל מול המערכת, תוך חיבור בין הצורך האישי לארגוני.
האימון הקונסטלטיבי הינו תהליך מבוסס חוויה המייצר שינוי משמעותי במערכות היחסים ומוביל להבנות ותפיסות חדשות.
- כניסה לתפקיד חדש וגיבוש תפיסת התפקיד
- קידום וניווט הקריירה באופן מיטבי
- רצון לשינוי בדפוסי ניהול לא מקדמים
- תמיכה בתקופות של לחץ רב ואי ודאות